Một số nội dung trong đánh giá cán bộ công chức năm 2024

Để nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ trong ngành Kiểm sát Lai Châu năm 2024 các đơn vị trong ngành Kiểm sát Lai Châu cần tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp cơ bản sau:

Thứ nhất, đánh giá cán bộ phải chú trọng đánh giá hiệu quả hoạt động thực tiễn của mỗi cán bộ, đánh giá cán bộ phải lấy hiệu quả công tác thực tế làm thước đo chủ yếu. Đánh giá cán bộ phải dựa vào những quy định cụ thể về tiêu chuẩn của từng chức danh và tiêu chí đánh giá đối với từng đối tượng cán bộ. Năng lực cán bộ thể hiệu ở hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị của họ theo chức trách, nhiệm vụ được giao, thể hiện ở khối lượng, chất lượng hiệu quả công tác trên các lĩnh vực được giao. Vì vậy, để đánh giá cán bộ khách quan hơn, thì trong đánh giá cán bộ cần dựa trên những yếu tố định lượng như: kết quả thực hiện công việc, thời gian hoàn thành công việc, tỷ lệ xử lý tình huống thỏa đáng và những giải pháp sáng tạo trong công việc...

Thứ hai, đánh giá cán bộ phải được xem xét trong một quá trình; do vậy, khi đánh giá cán bộ dịp cuối năm phải có sự gắn kết chặt chẽ giữa kết quả đánh giá cán bộ hàng tháng để đảm bảo việc đánh giá đúng, chính xác.

Thứ ba, mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch trong đánh giá cán bộ. Để cho tập thể và quần chúng tham gia đánh giá cán bộ. Mỗi cán bộ là một thành viên của một tập thể, cùng làm việc, cùng sinh hoạt với nhau, nên cũng có rất nhiều mối quan hệ ngang dọc, trên dưới, trong ngoài. Công việc cán bộ phụ trách thường liên quan đến nhiều việc, nhiều người. Do vậy, khi đánh giá cán bộ, bên cạnh ý kiến nhận xét của cấp ủy Đảng đơn vị còn phải coi trọng ý kiến của tập thể cán bộ và ý kiến của quần chúng thông qua nhiều hình thức phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. Tuy nhiên, thực hiện dân chủ trong đánh giá cán bộ cần lưu ý khắc phục hiện tượng lệch lạc, thành kiến cá nhân, tư tưởng bè phái trong tổ chức trước khi tiến hành đánh giá cán bộ.

Thứ tư, đề cao vai trò trách nhiệm của tập thể lãnh đạo đơn vị mà trước hết là người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm toàn diện về việc tổ chức thực hiện đánh giá cán bộ của đơn vị phụ trách.

Nguyễn Đăng Đản