Ngành Kiểm sát Lai Châu nâng cao chất lượng công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ

Việc nâng cao chất lượng công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ là nội dung quan trọng nhất trong công tác xây dựng cơ quan, đơn vị. Từ nhận thức trên, trong những năm qua Ban Cán sự Đảng VKSND tỉnh Lai Châu đã đề ra các chủ trương, giải pháp lãnh đạo nâng cao chất lượng cán bộ, nhất là số cán bộ trẻ. Các phòng thuộc VKSND tỉnh, VKSND huyện, thành phố thường xuyên động viên, khuyến khích, tạo điều kiện để công chức, người lao động phát huy năng lực, tự giác học tập, rèn luyện nâng cao trình độ. Trong những năm qua, công chức, người lao động đã phát huy tốt trách nhiệm, tích cực học tập, tu dưỡng, rèn luyện, thực hiện tốt nhiệm vụ của người cán bộ; nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần tự phê bình và phê bình; tăng cường đoàn kết, thống nhất, gắn bó, sẻ chia, tình thân ái đồng chí, đồng nghiệp.

Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực nêu trên, vẫn còn một số hạn chế, yếu kém đó là: Công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ của một số đơn vị  có thời điểm chưa thực sự quan tâm; một số cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý chưa thực sự gương mẫu; công tác tự phê bình và phê bình còn hạn chế; một số cán bộ thiếu tính chuyên nghiệp, thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện, chưa đáp ứng yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ, chưa làm tốt công tác tham mưu và tổ chức chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ được giao…

Để tiếp tục phát huy những ưu điểm, khắc phục bằng được những hạn chế như trên về công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ, Ban Cán sự Đảng, tập thể lãnh đạo VKSND tỉnh Lai Châu đã xác định, lựa chọn nội dung này làm khâu đột phá để toàn ngành Kiểm sát Lai Châu triển khai thực hiện, với những nhiệm vụ, giải pháp cụ thể:

- Tăng cường quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ, đảng viên về mọi mặt, đặc biệt là đạo đức, lối sống, trình độ năng lực và quan hệ xã hội, gắn kết chặt chẽ công tác quản lý đảng viên với quản lý cán bộ; giữa quản lý đảng viên ở nơi công tác và nơi cư trú để chủ động phòng ngừa, kịp thời phát hiện, ngăn chặn những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong cán bộ, đảng viên. Chỉ đạo lãnh đạo các đơn vị phối hợp với cấp ủy Đảng nâng cao hơn nữa công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ, đảng viên; tạo sự chuyển biến rõ nét trong nhận thức của mỗi cán bộ, đảng viên về vai trò, trách nhiệm của công tác Đảng, chính quyền, đoàn thể trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Ngành.

- Đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các đơn vị. Lãnh đạo cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm chính về quản lý cán bộ theo phân cấp; là những người có trách nhiệm cao nhất trong xây dựng cơ quan, đơn vị và giáo dục tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống cho cán bộ ở đơn vị. Lãnh đạo đơn vị, nhất là các đồng chí đứng đầu phải có phong cách lãnh đạo khoa học, trách nhiệm, nắm được tình hình chung của Ngành, tình hình cụ thể lĩnh vực được phân công phụ trách; phải nắm được các chủ trương, giải pháp của lãnh đạo cấp trên để có biện pháp triển khai thực hiện một cách tiên quyết và phù hợp. Sự gương mẫu của tập thể lãnh đạo đơn vị vừa là tấm gương, vừa là chỗ dựa về tinh thần cho cán bộ nêu gương. Chấm dứt hiện tượng chỉ đạo, điều hành thiếu khoa học, thiếu tính thực tế, “nói nhiều, làm ít”, áp đặt, định kiến, thiếu kiểm tra, hướng dẫn…

- Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ tất cả các khâu công tác cán bộ như: Đánh giá cán bộ, quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, sử dụng, luân chuyển, biệt phái, quản lý cán bộ. Đổi mới tư duy trong sử dụng cán bộ, khắc phục những hạn chế, yếu kém lâu nay trong công tác này; thực hiện việc cho thôi việc, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ; kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém về phẩm chất, năng lực và uy tín giảm sút. Tiếp tục quán triệt, thực hiện các chương trình của Ngành, của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Kết luận số 50-KL/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương.

- Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xây dựng Hướng dẫn đánh giá, xếp loại công chức ngành Kiểm sát nhân dân tỉnh Lai Châu, tạo sự nhận thức, áp dụng thống nhất trong công tác này; thực hiện việc đánh giá công chức, người lao động hàng tháng, theo tiêu chí cụ thể, bằng hiệu quả công việc, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; gắn việc đánh giá cán bộ theo tháng với đánh giá, xếp loại cán bộ dịp cuối năm và khen thưởng cán bộ hàng năm và theo chuyên đề. Chỉ đạo các đơn vị thực hiện việc lồng ghép đánh giá cán bộ theo tháng với hội nghị của đơn vị về triển khai nhiệm vụ trong tháng và kiểm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ trong tháng.

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với các đơn vị; siết chặt kỷ luật, kỷ cương, tinh thần trách nhiệm trong công việc đối với công chức, người lao động. Thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát định kỳ, đột xuất về quản lý công chức, người lao động theo hướng: cấp trên kiểm tra, giám sát cấp dưới; cấp dưới giám sát cấp trên; coi trọng cảnh báo, phòng ngừa và xử lý sai phạm; xử lý kịp thời, nghiêm minh những cán bộ vi phạm kỷ luật. Việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo; thực hiện nghiêm các quy định bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm về lợi ích chung; đồng thời đấu tranh, ngăn chặn kịp thời sai phạm của cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ có khuyết điểm, sai phạm khắc phục, sửa sai ngay từ ban đầu.

Từ việc triển khai đồng bộ các giải pháp trên, đã mang lại nhiều kết quả thiết thực như: Đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và hành động; sự tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao ý thức, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức, lối sống, lương tâm trách nhiệm nghề nghiệp, chuyên môn nghiệp vụ của công chức, người lao động; kỷ luật, kỷ cương được tăng cường; vai trò trách nhiệm, gương mẫu của người đứng đầu được nâng cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước tập thể và cấp dưới; công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí được đẩy mạnh; hình ảnh đội ngũ công chức, người lao động gương mẫu, tận tụy, trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương luôn được thể hiện; 100% đảng viên, công chức, người lao động quyết tâm học tập, rèn luyện, tu dưỡng theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và rèn luyện 5 đức tính người cán bộ Kiểm sát theo lời dạy của Bác “Công minh, chính trực, khách quan, thận trọng, khiêm tốn”; tạo môi trường làm việc văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả; xây dựng đội ngũ công chức, người lao động trong ngành Kiểm sát Lai Châu có đủ khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, góp phần xây dựng nền tư pháp trong sạch, vững mạnh, dân chủ, nghiêm minh, bảo vệ công lý, phục vụ Nhân dân, phụng sự Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa; đặc biệt đã khắc phục được tình trạng làm việc thiếu tích cực, hiệu quả giải quyết công việc thấp… trong một số cán bộ. Một số cán bộ trong tháng trước bị đánh giá thiếu tính chủ động, tích cực trong công việc, thì tháng sau đã chủ động, tích cực hơn. Những kết quả đạt được như trên, tiếp tục là động lực thúc đẩy để ngành Kiểm sát Lai Châu tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện cán bộ trong thời gian tới.

                                                                       Đăng Đản, VKSND tỉnh